Comissions Obreres de les Illes Balears

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dimarts 21 de febrer de 2017

CRECE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN BALEARES

  • 22 DE FEBRERO DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Mañana 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial. En el año 2014 en Baleares la ganancia media anual de las trabajadoras alcanza los 19.008 €; en el caso de los hombres es de 23.770 €; en otras palabras, las mujeres ganan 4.762 € menos (en el 2013 la diferencia era de -3..586 €). La brecha salarial es de un 20%, cuatro puntos más que el año pasado. El salario medio de la mujer en Baleares es el 80% de lo que gana un hombre.

La remuneración de las mujeres ha descendido entre los años 2011/2014 en  369€; por el contrario, en el caso de los hombres la ganancia media anual ha crecido en 582€.
Otro dato llamativo que refleja esa precariedad y discriminación salarial de las mujeres en nuestra comunidad es que su salario ha tenido un crecimiento interanual 2013/2014 de un 0,1%, en el caso de los varones ha sido de un 5,3%.

Por otra parte, el salario medio de las mujeres en Baleares es inferior a la media estatal, cuyo importe es de 19.744 €.

Si observamos las diferencias salariales en el sector servicios y según tipo de contrato, las mujeres con contrato indefinido tiene una ganancia media anual de 19.760€, y en el caso de los hombres su salario es de 25.927€ (siendo la brecha resultante de un 24%).

La brecha salarial se observa en todos los sectores de actividad, así como en función del tipo de contrato, o de otras variables como la jornada, edad, antigüedad en la empresa o estudios. Así por ejemplo, las mujeres con estudios nivel FP superior o similar, ganan  de media 20.810€, y los varones 27.518€.

Como consecuencia de estas importantes, y crecientes, diferencias salariales entre sexos,  se produce igualmente una brecha en las pensiones. Según los datos de la Agencia Tributaria relativos al año 2015, la pensión media anual de los hombres es 15.041€, y en el caso de las mujeres alcanza los 10.728€ 
 
Para CCOO, estos datos muestran un claro empeoramiento de la situación sociolaboral de las mujeres trabajadoras en Baleares. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son debidas a un conjunto de factores estructurales, de entre los cuales se pueden destacar las interrupciones en la vida laboral de las mujeres, ya que siguen siendo ellas  las que asumen de forma mayoritaria las cargas familiares de cuidados y las tareas domésticas. Es, por tanto, necesario políticas públicas que incentiven la corresponsabilidad en las tareas de atención y cuidados de menores y personas dependientes; como es igualmente imprescindible el fortalecimiento de servicios públicos de calidad. Otro factor que incide en la brecha salarial es el tiempo parcial, modalidad que se destina mayoritariamente a las mujeres, y cuya regulación debe mejorarse.

Es ineludible poner la igualdad de género en el centro de la agenda política, combatir los factores estructurales del mercado laboral que causan directa o indirectamente la desigualdad salarial y, desde luego, es igualmente necesario establecer un plan de choque para y por el  empleo de calidad para las mujeres.

CRECE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN BALEARES

dimarts 21 de febrer de 2017

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